CÓMO IMPLEMENTAR Y AUDITAR LOS REQUISITOS DEL SG-SST EN SU ORGANIZACIÓN
El bienestar de las organizaciones va más allá de ser empresas rentables y con posicionamiento en sus mercados, también implica tener entornos de trabajo y funcionarios sanos, idóneos para desempeñar labores en condiciones óptimas, que no afecten la salud física ni mental del trabajador.
Es debido a esto que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se convirtió en un elemento esencial, obligatorio y prioritario en toda empresa, pues su implementación y buen manejo puede significar, incluso en algunas ocasiones, la diferencia entre el bienestar físico y mental o la pérdida de un trabajador.
Teniendo claro esto y con el fin de llevar a su empresa por el enfoque preventivo y de la mejora continua que buscan los sistemas de gestión, Centro Jurídico Internacional ha desarrollado el diplomado “Cómo implementar y auditar los requisitos del SG-SST en su organización”, en el cual aprenderá, entre otras cosas: los estándares mínimos para las empresas conforme a la clasificación de los diferentes riesgos y cantidad de colaboradores; las pautas para la elaboración de la matriz de riesgos y batería psicosocial; cómo mitigar riesgos a través del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y muchos temas más.
Temario
- Introducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas acorde a los requisitos del MinTrabajo.
- Estándares mínimos para empresas de 1 a 50 trabajadores, clasificadas en riesgos I, II o III.
- Estándares mínimos para empresas de más de 50 trabajadores con riesgo I al V.
- Aprenda cómo estructurar las políticas del SG-SST.
- Estructuración de los objetivos y planteamiento de indicadores de gestión
- Identificación y mitigación de riesgos y peligros, y aplicación de batería de psicosocial.
- Implementación, seguimiento y obligatoriedad de los exámenes médicos de inicio, periódicos, post incapacidad y de terminación.
- Conformación y cumplimiento del comité paritario de salud y comité de convivencia laboral.
- Elaboración de la matriz de requisitos legales aplicables al SG-SST según características corporativas.
- Conozca cómo realizar el plan de emergencia y sus capacitaciones obligatorias.
- Aplicabilidad de su SG-SST en las diferentes modalidades de contratación laboral (presencial, remoto, teletrabajo y trabajo en casa)
- Bienestar laboral en la aplicación del SG-SST.
- Métodos de verificación de su SG-SST.
- Aplicabilidad de plan de acción enfocado en la mejora continua (PHVA).